商业特许经营合同冷静期应如何约定

商业特许经营合同中的冷静期条款是保护被特许人（加盟商）权益的重要机制，旨在赋予其在合同签订后的一定期限内无条件解除合同的权利。合理约定冷静期不仅符合法律法规的强制性要求，还能增强合作信任，降低潜在纠纷风险。那么，特许经营合同的冷静期应如何约定？

一、法律依据

《商业特许经营管理条例》第十二条

中国法规明确规定特许人必须赋予被特许人“单方解除权”，且冷静期不得少于被特许人签署合同后至正式经营前的合理期限（通常理解为3-7日）。

关键点：冷静期是法定义务，不可通过合同条款排除。

二、冷静期的具体约定建议

1.期限长度

基础期限：建议约定7-30日，覆盖法律最低要求并给予被特许人充分评估时间。

起算点：通常从合同签订之日起算，但若涉及培训或设备交付，可约定从“实际掌握经营资源之日”起算（需明确具体标准）。

2.行权条件

无理由解除：明确被特许人在冷静期内可书面通知解除合同，无需承担违约责任。

费用返还：约定特许人需在解除后X日内返还加盟费、保证金等（扣除已实际发生的合理费用，如培训耗材）。

3.例外情形

若被特许人已实际使用经营资源（如开业经营、接受培训、复制商业秘密），可约定冷静期终止。

三、条款设计示例

“冷静期条款”

1.被特许人有权自本合同签订之日起7日内（或自收到全套经营手册、技术资料之日起3日内），以书面通知形式无条件解除本合同。

2.特许人应在收到解除通知后15个工作日内，无息返还被特许人已支付的加盟费、保证金等全部费用（扣除已实际发生的培训费、样品成本等合理费用）。

3.若被特许人已实际开业经营或接受特许人提供的实质性培训，则本条解除权自动失效。”

四、注意事项

地域差异：部分地区司法实践可能对冷静期长度有更严格解释，需结合当地判例调整。

证据留存：特许人应保存被特许人签收经营资源的书面凭证，避免争议。

五、风险提示

特许人风险：缩短冷静期或设置障碍可能导致条款无效，并面临行政处罚。

被特许人风险：未在约定期限内行使权利可能导致解除权丧失。

冷静期条款的合理设计，既能保障被特许人的合法权益，也能帮助特许人规范业务流程，减少不必要的法律风险。实际操作中，特许人应严格遵守法律规定，避免设置不合理限制，而被特许人也应在冷静期内充分评估经营模式，谨慎行使解除权。若涉及复杂条款或跨境特许经营，建议咨询专业律师，确保合同合规且可执行。通过清晰、公平的冷静期约定，双方才能建立更加稳固、互信的合作关系。